Voor Boehringer Ingelheim brachten we eerst in kaart wat er binnen het team leefde en wat teamleden nodig hadden om prettig samen te werken. Vervolgens oefenden we met actief luisteren, het herkennen en checken van aannames, het concreet uitspreken van behoeften en verwachtingen en het voeren van heldere gesprekken over samenwerking. De training combineerde persoonlijke verbinding met praktische communicatietools. Zo ontstond meer inzicht in elkaars manier van werken en werden impliciete verwachtingen vertaald naar concrete afspraken voor de dagelijkse samenwerking.

Voor Chasing the Hihat werkten we aan het opzetten, ontwikkelen en duurzaam verankeren van sociale veiligheid binnen de festivalcultuur. In een langer traject ontwikkelen we samen onder andere beleid, protocollen en een Code of Conduct, en vertalen we deze naar duidelijke rollen, werkwijzen en praktische handvatten voor crew en organisatie. Sociale veiligheid zien we daarbij niet als iets wat je één keer vastlegt, maar als een continu proces. Door regelmatig te evalueren, ervaringen uit de praktijk mee te nemen en beleid en werkwijzen verder aan te scherpen, zorgen we ervoor dat sociale veiligheid niet alleen op papier goed geregeld is, maar steeds meer onderdeel wordt van hoe het festival werkt en wordt gedragen.

Voor het team van Clear Music ontwikkelden en faciliteerden we een training rondom de basisvaardigheden van Authentic Relating, gecombineerd met onze eigen methodiek. We gebruikten deze als ingang om interne communicatie en spanningen zichtbaar en bespreekbaar te maken. Aan de hand van thema’s als persoonlijk contact, rolverdeling en conflicttransformatie onderzochten we hoe het team de onderlinge samenwerking en afstemming kon versterken.

Voor Kontejner ontwikkelden en begeleidden we een dagprogramma voor een diverse groep van kunstenaars, kunstinstituten, programmeurs, academici en andere congresbezoekers. Met een speels speeddate-netwerkprogramma brachten we deelnemers op een laagdrempelige manier met elkaar in contact, met aandacht voor kennismaking, vertrouwen en uitwisseling. Daarnaast faciliteerden en begeleidden we een workshop en brainstormsessie rondom de ethische vraagstukken van AI, waarin deelnemers samen onderzochten, reflecteerden en nieuwe perspectieven ontwikkelden.

MedEvent vroeg ons om keynote spreker te zijn op hun jaarlijkse vrijwilligersdag aan het versterken van sociale veiligheid binnen de evenemen. We namen EHBO-vrijwilligers mee in wat sociale veiligheid in de praktijk betekent, hoe je signalen van sociale onveiligheid herkent en hoe we samenwerken voor een veilig evenement.

In samenwerking met het Ondernemerscollectief Merwede Transwijk organiseren we eind 2026 meerdere Basistrainingen Sociale Veiligheid voor ondernemers, zelfstandigen, organisaties en teams uit de wijk. Tijdens deze praktische training staat één centrale vraag centraal: is jouw sociale gereedschapskist op orde? Deelnemers gaan aan de slag met herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk, zoals grensoverschrijdend gedrag, agressie of intimidatie, spanningen binnen een team, discriminerende of kleinerende opmerkingen en het signaleren van iemand die zich zichtbaar ongemakkelijk of onveilig voelt. Meer info vind je op merwedetranswijk.co

Tijdens de heidagen van V2_ faciliteerden we een workshop voor het gehele team, voorafgaand aan het gezamenlijke traject rondom het nieuwe vierjarige subsidieplan. We creëerden ruimte om elkaar ook voorbij de werkvloer beter te leren kennen en onderzochten de onderstroom, impliciete spanningen en communicatie binnen het team. Daarnaast brachten we de communicatie- en rolverdeling in kaart en reikten we praktische tools aan om de sociale veiligheid en samenwerking binnen het team te versterken.